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有关996

之前有个很震三观的知识,发达国家限制最长工作时间,限制最低工资标准不是保护员工福利,而是维稳就业。逻辑在于如果高能力高薪酬的员工可以长时间加班达到1+1>2的结果,由于不用支付基础工资福利,只需要支付加班费用,对于企业来说成本肯定小于招两个能力为1的人。而最低工资标准定得过高,实际效果就是盈利能力较差的企业不敢多招基层员工。两个逻辑统一的结果就是导致社会失业率提高。

那技术企业逐步普遍实行996表明什么问题呢?

假设技术企业也是劳动密集型,单位时间产出价值一定,延长工作实际就能产出更多的价值,成本就是支付了更多的加班费。
实际技术型企业更多是价值创造性,单体员工能力越强创造价值越高,但单位时间的产出并不一定。强制延长工作时间可能获得超额的价值,也可能支付了加班费获得完全一样甚至更低效的产出。
当缺乏劳动力又要上新项目的适合,特别是短期需求(比如大版本上线),企业主很明显不会考虑招新人而是让老员工加班加点。当企业主发现1+1>2成本又小于2,同时低端劳动力供应又日渐充足(各种培训机构出身的码农越来越多),势必导致行业就业率明显下降,另一方面企业却又在大力推行996榨取剩余价值。

被动接受996,可能保住一时的工作,也可能因为额外加班费的收入获得更高薪酬(但更多的企业是不会增加工资,或并不按照2-3倍工资标准支付的!)。但后果就是纵容企业主这种降低企业成本压榨员工的方式,渐渐导致行业失业率上升,基础薪酬下降。等你受不了压力跳槽的时候,很可能在其他965的企业拿不到一样的薪酬了。你会发现你呕心沥血加了三年半的班,跳槽却不如原来正常工作的日子了!

996是毒药,无论员工和企业,为了良性正常发展都要警惕的,至于那些已经开始实行的企业,慎入早出,中毒已深。